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党建动态
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青春在奋斗中闪光——记中铝企业受中央企业团工委表彰的先进集体

今年五四前夕,中央企业团工委表彰了一批事迹突出的先进青年集体和个人,中铝企业一批企业受到表彰。其中,焦作万方铝业股份有限企业团委、兰州分企业团委、河南分企业氧化铝厂团委获“中央企业五四红旗团委”称号;广西分企业氧化铝厂生产二区团支部、东轻企业轧板分厂轧制作业区团支部获“中央企业五四红旗团支部”称号。透过这些先进集体的事迹,不难看到,一个朝气蓬勃、奋发有为的中铝青年团体正在转型之路上砥砺前行。

“80后”团干部

中铝企业实现最具成长性的世界一流矿业企业战略目标,对各级团组织的自身建设和广大团员青年的综合素质提出了更高的标准和要求。面对新形势新任务,中铝企业各级团组织紧密围绕党组的部署,以党建带团建,着力提升团组织的生命力、战斗力,大批优秀团干、团员在团组织内锻炼成长,成为企业生产经营建设的合格人才。

走进河南分企业氧化铝厂,一批年轻的行政、技术主管正成为生产领域的中流砥柱,他们有一个共同的名字——“80后团干部”。目前,该分厂团委“推优”已经成为青年成长成才的主渠道。在团干任用上,团委认真考察之后,推选出觉悟高、业务精、德才兼备的骨干员工走上团干部的位置。

每季度初,兰州分企业团委都紧密围绕党委安排部署,按时下发本季度团委主要工作重点,并对上一季度团委工作进行考核评比。该企业团委坚持把团建工作纳入到党建工作中去,实现了党建、团建同部署、同考核,逐步形成了党团建设上下联动、相互促进、共同发展的良好格局。

立足岗位成长

在艰苦卓绝的控亏增盈攻坚战中,在科技创新、技术攻关、修旧利废、提质增产的各条战线上,中铝企业广大团员青年响应党组号召,唱响主旋律,当好生力军,始终冲在战斗序列的最前沿。

在广西分企业氧化铝厂生产二区,一批青工团队干出了氧化铝分解产出率每立方米98.26千克的优异成绩,持续保持着国际领先水平。凡是新进生产二区的青工,都会在该区团支部的“牵线”下,签订一份“师带徒”协议,由班组经验丰富、技能水平较高的师傅手把手带领他们学习,直到胜任工作独立上岗。蒸发作业区的李仲乐、分解作业区的朱丹、焙烧作业区的韦建明,这些青工均是在师傅的悉心帮带下,由懵懂的青年成长为岗位主操手和技术员。

焦作万方团委在广大团员青年中大力开展合理化建议、小改小革等活动,动员团员青年齐心协力保生存、保增长,团委共收集合理化建议671条,被采用376条。河南分企业氧化铝厂搭建了形式多样、贴近生产的竞赛平台,鼓励团员青年参与到“二控三降六创新”的劳动竞赛中。

兰州企业团委紧紧围绕控亏增盈工作要求,以该企业各级青年文明号为竞赛主体,重点开展了以“六小”竞赛为主要活动内容的青年文明号“控亏增盈”竞赛活动。

东轻企业轧板分厂轧制作业区团支部以“青年先锋岗”主题活动为契机,成立了青年突击队,与技术人员一同进行技术改造。针对复合板检测包覆层试样周期长的现状,青年突击队深入现场为试样打编号,对板材按照工艺规程进行探伤,保证了产品的质量,缩短了合同交货期。

搭建展示平台

长期以来,中铝企业各级团组织和广大团员青年秉承“服务社会、服务企业”的宗旨,打造理想远大、胸怀宽广、勇于担当青年队伍的脚步从未停歇。

展示青年风采,搭建沟通桥梁。兰州分企业团委更新升级了新版“兰铝青年网”,吸引更多的团员青年参与到团建活动中,甘肃共青团和中铝共青团网站分别建立了兰铝青年网的链接,使该企业共青团工作在甘肃省内和中铝各企业中的影响力逐步扩大。

焦作万方团委以职工书屋、职工读书角为平台,引导团员青年加强业务学习,提高业务水平,鼓励更多员工参加东北大学工程硕士班等继续教育,打造了一批高层次、复合型、实用型的青年工程技术人才队伍。

立足本职岗位,创造一流业绩。记者了解到,“树信心、重落实、勇创新、促转型,青春献礼十八大”主题活动正在全企业范围内持续深化,在建设“四个一流”青年人才队伍的征程中,一批批团员青年将在吉祥坊wellbet这片热土上不断书写奇迹。(薛 璇)

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