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党建动态
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甘肃华鹭对中层干部实施专项测评和监督

本网讯 甘肃华鹭铝业有限企业把加强干部监督作为全面提高作风建设与干部实行力的重要途径与手段,日前,通过开展中层管理人员精神状态和工作作风专项测评,该企业对部分中层管理人员的职务和岗位进行了调整。

为了进一步增强“四个意识”,夯实“五个过硬”,提振精神和转变作风,激发全员以昂扬的斗志应对当前挑战,以最快的进度彻底解决问题,把干部动态管理和监督要求落到实处,按照甘肃华鹭铝业有限企业党委相关工作安排部署,该企业坚持强化责任监督和作风建设不放松,通过前一阶段的积极准备,8月2日,该企业组织对中层管理人员上半年的精神状态和工作作风进行专项评价。

评价采取百分制、无记名方式进行,主要对照“大局意识、战时状态、担当精神、拼搏意志、主动作为、全面履职、工作有方、团结协作、引领作用、工作效果”等10个方面的测评内容,评委对测评对象逐一进行评价打分,每位测评对象最终得分按照企业领导30%、其他人员70%的权重进行加权汇总,评价结果纳入干部业绩档案,作为干部调整、任免、培养和奖惩的依据,评价结果反馈给测评对象本人,并在该企业范围内公示。按照干部管理办法和评价办法,测评排名最后的3名中层管理人员将降低一个级次任用。

该企业本次专项考核测评,旨在进一步优化干部队伍,警示干部珍惜本职岗位,督促干部履职尽责,引导干部发挥应有作用,提振干部干事创业的精气神。该企业常态化加强干部动态管理和专项监督、考核,以实现干部管理工作逐步优化,不断提升活力。

据了解,今后该企业还将进一步推出改革创新措施,努力营造干事创业的环境,不断探索和优化企业的管理体制和机制,为实现企业扭亏脱困和转型升级目标发挥干部更大作用,创造更高效的平台。

目前,该企业党委已对本次测评中排在最后3位的中层管理人员作出免去现任职务的决定。(乔亚峰)

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