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监察动态
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抓实队伍建设 聚焦主责主业

本网讯    (记 者    张琼文)今年以来,中铝企业纪检监察部在企业党组、纪检组的领导下,创新手段,推进纪检监察机制创新,不断强化履职能力,加强队伍建设,认真履行监督执纪问责专责,有效提升了纪检队伍的保障能力。

为规范纪委书记提名考察,该部制定印发了中铝企业纪委书记提名考察办法和实施细则,已完成了21名纪委书记的提名考察工作。建立了企业纪委书记后备“人选池”,纳入企业整个后备干部选拔任用的“大池子”。通过党组成员推荐、纪检监察部推荐、人力资源部推荐、相关企业党委推荐等各种途径推荐纪委书记人选,层层筛选,将符合条件人员纳入“人选池”管理库。通过抽调参与专项工作、案件查办等多种方式,有计划地对进入“人选池”的后备干部进行培养锻炼。不断推进和规范纪检监察区域监督中心工作,制定了管理办法,完善工作机制,强化上级对下级监督。

纪检监察部会同人力资源部制定了企业《违规违纪接受组织调查人员管理暂行规定》,弥补了管理制度空白,有效解决了干部免职不降薪问题,得到了中纪委、国资委纪检组的充分肯定,在国资委纪检组内部刊物《纪检组工作交流》上刊登。设立违纪款项专项账户,集中管理收缴的违纪款。

该部不断加强纪检干部队伍建设,通过深入开展“两学一做”专题教育,强化党性,进一步深化转方式、转作风;加强纪检干部培训,提升理论水平和业务能力,参加中纪委、国资委组织的业务培训,在中铝党校举办了第一期企业纪委书记培训班,结合企业实际组织研讨交流;加强自身监督,带头开展违反中央八项规定精神问题自查,严格办案纪律,防止以案谋私,有效防止“灯下黑”。

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