心系基层 融入员工

心系基层融入员工

中铝郑州企业蹲点基层送服务

为不断转变管理人员工作作风,增强服务基层意识,近日,中铝郑州企业开展“深入基层搞调研,实践锻炼转作风”活动,机关各部室管理人员深入生产一线,接“地气”、听意见、察实情。

据先容,本次机关干部蹲点服务基层活动中,蹲点人员每周轮换一次。服务联系点包括该企业下属氧化铝厂16个重点项目、洛阳矿石寺矿区、巩义矿丁旺矿区、小关矿采四车间、物管中心原燃料检查站质检岗等。活动旨在重点了解员工工作状态,掌握员工思想动态,通过跟班工作,不断锻炼干部,同时在过程中及时发现问题,解决现场实际问题。为确保活动取得实效,该企业相关部室和基层联系点对蹲点人员的服务质量进行双重考核。

据悉,该企业在教育实践活动中,切实聚焦“四风”问题,不断强化理论武装,领导带头学、带头讲、带头谈,为广大党员干部作表率,形成良好学习风气,多次利用晚上、周末等时间举办集中学习培训班,邀请河南省总工会干部学校、郑州大学教师到企业授课。该企业坚持边学边查边改,紧扣企业领导班子和干部队伍在“四风”方面存在的和员工最关心的突出问题,深入到基层一线班组与员工进行面对面交流,从基层的迫切要求出发开门纳谏,同时,专门设立了征求意见箱,开通了征求意见电子信箱和热线电话等,充分征求员工意见,为对照检查、开展批评和解决问题打好基础。

焦作万方动力分厂“恳谈会”上吐心声

本网讯“教育实践活动将坚持支部书记‘恳谈会’和分会主席‘连心桥’两条腿走路,争取向大家交一份满意的答卷。”这是焦作万方动力分厂党支部书记李瑞光在一次“恳谈会”上的承诺。

听到支部书记李瑞光发自肺腑的发言,在座的一线员工纷纷提出自己的意见和建议。

“水泵房位置较偏,员工看不到《中国铝业报》和《万方报》,不能及时了解总部及企业精神。”水泵房员工陈琳道出了自己的“困惑”。“给水风工段书面通知,要求各值班长按时将报纸下发到每个班组,及时传达总部及企业精神,再有员工反映此事,按分厂绩效考核给予相关人员相应的考核。”李瑞光马上答复。

一名整流电工提出:“领导能否多深入基层,倾听一线员工心声,多解决员工实实在在的问题。”

李瑞光当场表示:“每季度支部书记走基层到三个工段轮流座谈一次,四个主管分别担任12个班组的联络员,每月至少一次到联系点座谈,了解一线员工困难。”

大家你一言我一语,提建议、说感受,把支部书记“恳谈会”开得有声有色,没有形式主义作风,更谈不上官僚主义思想,有的只是实在的“为民、务实、清廉”之风。

截至目前,该厂党支部开展了支部书记恳谈会12次,收集一线员工意见建议80多条,为进一步改“四风”打好了基础。

迪庆矿业有限企业“曝光”承诺

本网讯近日,迪庆矿业有限企业通过搭建系列载体,广泛听取职工意见,把承诺放在最显眼的地方接受监督,将教育实践活动深入到工段、班组一线,进一步密切了党群、干群关系。

据了解,该企业选矿事业部让在岗全体党员撰写承诺书,在改进作风、创效降本、解决一线生产经营实际问题等多个方面进行公开承诺,并将承诺书悬挂在各自的工段、班组、科室最显眼处,接受员工监督。该企业选矿事业部领导班子通过问卷调查、设立意见箱、召开座谈会、开展民主评议、深入一线班组谈心等形式,交流探讨生产经营中的难题,征求一线职工意见建议,了解职工诉求,累计征集到工段、科室、班组共八个党小组提交的合理化建议26份,大部分建议是直指生产经营降本增效的应对措施。

据该企业选矿事业部党总支书记李成相先容,在教育实践活动中,党总支的主要目标就是要围绕今年生产成本下降,实现盈利这一主要任务,将活动融入到工段、科室、班组,让党员干部真正置身于职工中间,增进党员干部和一线职工的密切联系,为群众反映强烈的突出问题搭建沟通渠道,形成取信于群众、问计于群众、齐心协力、出谋划策的降本增效良好氛围。

Produced By CMS 网站群内容管理系统 publishdate:2019/09/24 16:22:02
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