把从严管党治企的要求落到实处

本网讯    (记者    张潇潇)12月21日,中铝企业召开第七次党风廉政建设警示教育大会。中铝企业党组书记、董事长葛红林作了题为《盯着改、持续改、扎实改》的讲话。中铝企业党组成员、党组纪检组组长赵钊通报了近期查处的违反中央八项规定精神、违反组织人事纪律、违反财经纪律、违反清廉从业规定、违反工作纪律和其他涉嫌犯罪问题等22个典型案件。

葛红林在讲话中指出,自6月30日中央第十三巡视组进驻中铝企业开展专项巡视、10月18日反馈巡视意见以来,中铝企业党组高度重视,迅速行动,成立巡视整改领导小组,制订整改实施方案,党组成员带头整改,每周例会督促整改,每月警示深化整改,各企业层层整改,坚决做到“问题不查清不放过、责任不追究不放过、损失不追回不放过、整改不见效不放过”。经过两个月的集中整改,取得了阶段性成果。

一是整改了“管党治党不力,党风企风堪忧”的问题。通过认真学习贯彻“三严三实”要求,严肃查处个人事项申报不实的问题,严查“靠山吃山”经商办企业问题,整改了“领导班子带头不讲规矩”问题;通过加强企业党的建设和制度建设,坚决纠正党委书记做配角的问题,整改了“‘两个责任’落实不力”问题;通过加强执纪问责,坚决挺纪在前,及时处理各类违纪问题线索,加大警示教育力度,整改了“党的纪律松弛”问题。

二是整改了“顶风违反中央八项规定精神”的问题。纠正了部分领导人员违规享受补贴问题,严肃查处了违反中央八项规定精神问题,开展了领导干部经商办企业、公务用车、办公用房超标等专项治理。

三是整改了“选人用人不讲规矩、问题突出”的问题。通过纠正和强化制度建设,开展专项监督检查,健全选人用人机制,强化对“一把手”选人用人的监督,整改了“有的下属企业领导选人用人‘个人说了算’”问题;通过严肃追责,深入开展选人用人专项治理,建立领导人员轮岗交流等刚性制度,加强人事档案管理,整改了“制度实行不严,选人用人不规范”问题;通过倒查“带病提拔”领导人员的选拔任用过程,严格实行选用干部程序,强化领导人员日常监督,整改了“个别领导人员‘带病提拔’”问题。

四是整改了“监管严重失控,造成大量国有资产流失”的问题。通过挽回损失,建立防范机制,实施责任倒查,严格落实“三重一大”制度,加大建章立制力度等措施,整改了“违规决策、管理不善造成损失”问题;通过全面提升风险防控水平和能力,强化重大项目投融资风险评估,健全制度体系,加强制度宣传、贯彻和培训,紧盯违规融资担保问题等措施,整改了“违规对外融资形成风险,所属企业普遍存在擅自、盲目对外融资”问题;通过严肃查处利益输送问题,深入持续开展专项治理,加强重点领域制度建设等措施,整改了“利益输送问题严重,内外勾结,吃里扒外,给企业造成巨额经济损失”等问题。

葛红林指出,通过上述整改,中铝企业上下提高了认识,完善了制度,减少了损失,党风企风明显好转。

葛红林就做好持续整改提出了要求,指出要把持续整改作为一项重要政治任务、作为推动扭亏脱困转型升级的重要动力、作为解决企业内部长期存在顽疾和提升管理的重要举措,必须坚决消除可以歇歇脚、松口气的思想,坚持不懈地抓下去,改出好作风,带出好队伍,把从严管党治企的要求落到实处。

一是要盯着改,扭住不放。要始终坚持问题导向整改,要针对中央巡视组移交线索、大起底的问题线索,以及内部巡视、审计发现的新情况、新问题,继续做好线索处置,持续完善清单,明确整改责任,及时挂账整改。要紧盯重点难点整改,要一级紧盯一级整改,要紧盯时间抓紧整改。

二是要持续改,久久为功。紧盯问题抓整改,就是要不断减少存量,遏制增量,标本兼治,通过一步一个脚印改,一年接着一年抓,让各级党组织强起来,把规矩立起来,让纪律严起来,使风气正起来,加快构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。要抓早抓小遏制增量,要从严防范“四风”反弹,要及时补上制度漏洞。

三是扎实改,固本强基。要结合管党治企扎实整改,要结合专题教育扎实整改,要结合四道防线扎实整改。

葛红林特别强调,各单位务必认真落实中铝企业《关于重申领导人员实行“四个一律”和报告亲属经商办企业情况的通知》,凡是存在申报事项的,一定及时如实地向组织报告,不可有丝毫的侥幸心理,更不要不以为然。落实整改目前只是开了个头,要以此为新起点,坚定不移地从严治党,持之以恒地深化整改,毫不动摇地正风肃纪,要通过实际整改行动和成效,向党和人民交出合格的答卷。

会议设主会场和视频分会场。中铝企业领导班子成员,总经理助理,总部处级以上人员;中铝股份、中国铜业、中国稀有稀土领导班子成员,在京单位处级以上人员在主会场参加会议。中铝企业所属各分(子)企业领导班子成员及有关中层管理人员在本单位分会场参加会议。

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