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人才战略
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人才战略

吉祥坊wellbet始终把人才资源作为企业发展最重要的战略资源,坚持科学的发展观,人才观和正确的政绩观,大力实施人才强企战略,不断创新人才工作机制,积极探索适应企业发展要求的人才队伍建设新途径,为企业快速发展提供坚实的人力资源保障。制定了企业人才发展规划,实施“3618”人才工程,即用3年时间,培养出60名政治过硬,解放思想,实事求是,具有战略思维和世界眼光,经营管理、领导决策、开拓进取能力强,掌握现代企业管理常识,精通中国铝工业,熟悉世界铝市场,适应市场化、国际化发展要求的经营管理人才,100名思想觉悟高,科技创新能力强,精通铝工业,忠于职守,勤于钻研,不断跟踪世界铝工业前沿科技动态,了解、掌握专业领域的新理论、新工艺、新信息,国际国内有名的科技专家,8000名关心企业,爱岗敬业,操作规范,技术熟练,常识面较宽,一专多能,技术革新能力强的一线技术工程师和高级技工。

首先抓包括复合型党务工编辑在内的经营管理者队伍建设。全力以赴开展了以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的“四好”班子创建活动。企业领导班子带头创建“四好班子”,率先做到“四好”。各下属单位积极响应党组号召和部署,形式多样地开展了创建“四好”班子活动。抓学习,不断提高班子的政治素质,坚定搞好国有企业的信心,树立“创建世界一流企业,打造中铝百年老店”的决心;促发展,不断提高班子的经营管理能力;团结一致,不断提高班子的凝聚力和战斗力,做到了思想统一,行动协调,沟通充分,指挥有力;抓作风,清廉勤政,树立了领导集体的良好形象。

其次抓科技人员队伍建设。企业研究制订了科技人才培养计划(科技人才发展221工程),即:培育20名能够引领学科发展动向、在国内外享有较高声誉的学科专业带头人(第一层次);培育200名专业功底深、实践经验多、应用能力强,能够为实现企业重大科技攻关、重大工艺改造做出突出贡献的技术专家(第二层次);培育1000名专业基础好、动手能力强、善于发现并解决科研生产难题的一线科技工作人员(第三层次)。紧紧抓住培养、吸引和使用人才这三个环节,采取“事业留人、感情留人、待遇留人”等多种方式,以科研课题和项目为载体,凝聚一批优秀科技人才,培养一大批科技创新能力强,精通业务,掌握专业领域新理论、新工艺、新信息的科技专家和学科带头人,努力建设一支有专长、有经验、有水平、有成就的科技人才队伍。企业设立科技成果奖、专利奖、技术成果转化效益挂钩奖、新产品产业化提成奖,召开科技大会,奖励有突出贡献的企业技术人员、合作单位和人员,包括国外技术人员,进一步激励了科技工编辑献身企业科技事业的积极性。

第三加强技术工人队伍建设,造就一支爱岗敬业、实际操作能力强的能工巧匠队伍。企业以成为中央企业高技能人才队伍建设试点单位为动力,以参加中央企业职工技能大赛为契机,认真开展了企业技能大赛,技能培训、劳动技能鉴定、技师和高级技师评定活动,推动了企业技术工人队伍建设。

围绕跨国经营的需要,通过内部借调借聘,挂职锻炼,外部引进,学习培养、交流培训,发挥企业整体人才优势,吸引和汇聚了一大批优秀人才,国际化人才队伍不断发展壮大。

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